Metal Metot Uzmanı

Metal Metot Uzmanı


Company
Orhan Holding
Location
Demirtaş, Bursa, Türkiye
Job Type
Full-time
Posted
20 days ago
Via
via LinkedIn
Apply On

Job Description
Orhan Holding 10.000 çalışanı ile 4 kıta, 12 ülkede faaliyet gösteren, dünyanın en büyük otomobil firmalarının çözüm ortağıdır.Şirketler grubu olarak ana faaliyet alanlarımız; akışkan transfer sistemleri, hassas yaylar, paslanmaz çelik boru ve hortumlar, metal şekillendirme ve montaj, otomobil koltuğu ve parçaları, esnek kumanda telleri, vites mekanizmaları, egzoz sistemleri ve poliüretan sünger üretimleridir.Otomotiv sektöründe 1972 yılında Teknik Malzeme’nin kuruluşu ile başladığımız yolculuğumuzda müşteri merkezli küresel hizmet stratejimiz ve üstün kalite anlayışımızla lider firmalar arasında yerimizi aldık.Holding bünyesindeki Teknik Malzeme şirketimizde görev alacak aşağıdaki özelliklere sahip "Metal Metot Uzmanı (Mühendisi)" aramaktayız;Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun (tercihen Makine Mühendisliği),Metal üretim / kaynak prosesleri alanında en az 4 yıl deneyimli,İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,Teknik resim okuma ve yorumlama yetkinliği bulunan,Catia programını aktif kullanabilen,Sac şekillendirme prosesleri konusunda bilgi sahibi,Ark kaynak birleştirme, robot teknolojileri, kaynak rotalarının yazımı ve kaynak parametrelerinin ayarlanması konularında en az 3 yıl deneyimli,Metal birleştirme prosesleri hakkında bilgi sahibi (özellikle ark kaynak),P-FMEA, yalın üretim ve metot/zaman etütleri konularına hakim,MS Office programlarını etkin kullanabilen,Tercihen SAP bilgisi bulunan,B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,Seyahat engeli bulunmayan.İş Tanımı3D ve 2D veriler üzerinden fizibilite analizleri gerçekleştirmek, ürün ve proseslere yönelik teknik sunumları hazırlamak ve müşteri görüşmelerini yürütmek,Proses ve parça bazlı maliyet analizleri (estimasyon) yapmak,Tedarikçilerde üretilecek proses ekipmanları (kalıp, fikstür, makine vb.) için teknik spesifikasyonları oluşturmak,Tedarikçi tasarımlarını incelemek, doğrulamak ve onaylamak,Proje kilometre taşlarına uygun şekilde alt parçaların ve proses ekipmanlarının takibini sağlamak,Yurtiçi ve yurtdışı müşteri toplantılarında teknik liderlik üstlenmek, proje süreçlerinde aktif rol almak,Mevcut üretim hatlarında iyileştirme ve hat dengeleme çalışmalarını yürütmek,Yeni projelerde hat yerleşimi (layout) tasarımı ve kurulum süreçlerine liderlik etmek,Proses akışları, iş talimatları, bakım planları ve ilgili tüm endüstriyel dokümantasyonu oluşturmak ve eğitimlerini organize etmek,ECR (ürün değişiklik) süreçlerini yönetmek,İyileştirme projelerinde gerekli durumlarda tasarım süreçlerini yürütmek veya koordine etmek; maliyet ve kazanım analizlerini yaparak sürece katkı sağlamak.

Frequently Asked Questions

Quick answers about Packing Staff Jobs

Q What is the net minimum wage for packing staff positions in Turkey as of January 2026?
According to the Ministry of Labour and Social Security, the net monthly minimum wage for packing staff in Turkey is 30,450 TL as of 1 January 2026. Overtime must be paid at 150% of the hourly rate after 45 hours per week. Employers must also pay 2% unemployment insurance contribution.
Q How many hours per week can packing staff legally work in Turkey without overtime pay in 2026?
The Labour Law sets the standard working week at 45 hours for packing staff roles. Any hours beyond 45 require 50% overtime premium and cannot exceed 270 hours annually. Night shifts between 20:00 and 06:00 receive an additional 7.5% premium.
Q Which documents are required to apply for packing staff jobs through İŞKUR in 2026?
Applicants must submit a valid Turkish ID, İŞKUR registration number, and high-school diploma or equivalent to the provincial İŞKUR office. Applications are processed within 15 working days and require an updated CV uploaded to the e-İŞKUR portal by 31 March 2026.
Q What annual paid leave entitlement applies to packing staff after one year of service in Turkey?
Packing staff receive 14 days of paid annual leave after completing one full year of employment. After five years the entitlement increases to 20 days and after fifteen years to 26 days, as stated in the Labour Law effective 2026.
View all 7 FAQs