Mekanik Tasarım, Analiz ve Test Mühendisi

Mekanik Tasarım, Analiz ve Test Mühendisi


Company
Aselsan
Location
Ankara, Türkiye
Job Type
Full-time
Posted
6 days ago
Via
via LinkedIn
Apply On

Job Description
ASELSAN Aviyonik ve Güdüm Sistemleri (AGS) Sektör Başkanlığı bünyesinde Akyurt yerleşkesindeki faaliyetlerimizde bize güç katacak; üniversitelerin Makine, Havacılık ve Uzay, Uçak veya Uzay Mühendisliği bölümlerinden mezun Mekanik Tasarım, Analiz ve Test Mühendisi çalışma arkadaşları arıyoruz.BU POZİSYONDA EN ÖNEM VERDİĞİMİZ YETKİNLİKLER VE DENEYİMLERMekanik tasarım ve imalat süreçleri hakkında genel bilgi sahibi,3 boyutlu katı modelleme yazılımlarından en az birini iyi seviyede kullanabilen (tercihen NX, PTC Creo Parametric),MATLAB ve ANSYS Workbench yazılımlarını en az giriş seviyesinde kullanabilen,Geometrik Ölçü ve Toleranslandırma (GD&T) konusunda yetkin,Seyahat engeli olmayan ve gerektiğinde saha görevlerinde çalışabilen,Savuma sanayinde en az 5-7 yıl mekanik tasarım tecrübesi olan,Titreşim alanında lisansüstü çalışma gerçekleştirmiş veya gerçekleştirmeyi amaçlayan,Yapısal dinamik analizler ve pasif titreşim/şok izolasyonu konularında kuramsal (teorik) bilgi sahibi,Pasif titreşim/şok izolatörü tasarım tecrübesi olan,RTCA DO-160G ve MIL-STD-810G çevresel koşullar ve test prosedürleri standartları hakkında bilgi sahibi.SENDEN NELER BEKLİYORUZ?Proje yaşam döngüsü boyunca projelerdeki diğer paydaşlarla (sistem tasarım, donanım tasarım, kalite, proje yönetimi, alt yükleniciler vs.) interaktif olarak çalışmak,Proje gereksinimleri doğrultusunda mekanik gereksinimleri belirlemek,Mekanik gereksinimlere ve tasarım süreçlerine uygun olarak 3 boyutlu tasarım (kavramsal/ön/detay tasarım) faaliyetlerini gerçekleştirmek ve prototip üretim faaliyetlerine destek vermek,Mekanik tasarımı doğrulama amacıyla sonlu elemanlar yöntemi ve el hesaplamaları ile yapısal dayanım analizleri gerçekleştirmek,Mekanik tasarımı doğrulama amacıyla gerektiğinde sahada veya laboratuvarda mekanik titreşim/şok test faaliyetlerini gerçekleştirmek,Tasarım, analiz ve test faaliyetlerinin çıktıları olan analiz/test raporları, teknik rapor, faydalı model/patent ve teknik resim gibi dokümantasyon faaliyetlerini gerçekleştirmek.İşe alım kriterlerimizi ASELSAN internet sayfamızda Kariyer Sekmesinde bulunan İşe Alım Sürecimiz alanından inceleyerek iş başvuru formumuzu doldur. ASELSAN ailesinin bir parçası olarak yerli ve milli projelerdeki başarımızda senin de imzan olsun.Biz Kimiz?Alanında dünyanın en iyi ürünlerini yapma, oyun değiştirici teknolojiler geliştirme ve ihracat odaklı büyüme hedeflerimizle ülkemize ve dünyanın dört bir yanındaki kullanıcılarımıza değer katan küresel bir markayız.

Frequently Asked Questions

Quick answers about Packing Staff Jobs

Q What is the net minimum wage for packing staff positions in Turkey as of January 2026?
According to the Ministry of Labour and Social Security, the net monthly minimum wage for packing staff in Turkey is 30,450 TL as of 1 January 2026. Overtime must be paid at 150% of the hourly rate after 45 hours per week. Employers must also pay 2% unemployment insurance contribution.
Q How many hours per week can packing staff legally work in Turkey without overtime pay in 2026?
The Labour Law sets the standard working week at 45 hours for packing staff roles. Any hours beyond 45 require 50% overtime premium and cannot exceed 270 hours annually. Night shifts between 20:00 and 06:00 receive an additional 7.5% premium.
Q Which documents are required to apply for packing staff jobs through İŞKUR in 2026?
Applicants must submit a valid Turkish ID, İŞKUR registration number, and high-school diploma or equivalent to the provincial İŞKUR office. Applications are processed within 15 working days and require an updated CV uploaded to the e-İŞKUR portal by 31 March 2026.
Q What annual paid leave entitlement applies to packing staff after one year of service in Turkey?
Packing staff receive 14 days of paid annual leave after completing one full year of employment. After five years the entitlement increases to 20 days and after fifteen years to 26 days, as stated in the Labour Law effective 2026.
View all 7 FAQs